Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za izboljšanje veščin
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za izboljšanje veščin, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in spremljanje programov za izboljšanje znanj in kompetenc zaposlenih. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki in vodji ekip, da bi prepoznal potrebe po usposabljanju, oblikoval prilagojene učne načrte ter spremljal napredek udeležencev. Ta vloga zahteva odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja in strast do osebnega in profesionalnega razvoja drugih.
Svetovalec za izboljšanje veščin bo igral ključno vlogo pri oblikovanju kulture stalnega učenja znotraj organizacije. Odgovoren bo za izvajanje delavnic, seminarjev in individualnih svetovanj, ki bodo zaposlenim pomagali razvijati mehke in tehnične veščine, potrebne za uspešno opravljanje delovnih nalog. Prav tako bo sodeloval pri ocenjevanju učinkovitosti izobraževalnih programov in predlagal izboljšave na podlagi povratnih informacij in analiz rezultatov.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, kadrovskega svetovanja ali razvoja kadrov. Pomembno je, da razume sodobne metode poučevanja, zna uporabljati digitalna orodja za e-učenje in ima sposobnost prilagajanja vsebin različnim ciljnim skupinam. Poleg tega mora biti sposoben motivirati posameznike in ekipe ter spodbujati pozitivne spremembe v delovnem okolju.
Če vas veseli delo z ljudmi, imate izkušnje z razvojem kompetenc in želite prispevati k rasti organizacije skozi izboljšanje znanj zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in pomembno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza potreb po usposabljanju znotraj organizacije
- Načrtovanje in izvajanje programov za izboljšanje veščin
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju razvojnih ciljev
- Izvajanje delavnic, seminarjev in individualnih svetovanj
- Uporaba digitalnih orodij za e-učenje
- Spremljanje napredka udeležencev in priprava poročil
- Prilagajanje učnih vsebin različnim ciljnim skupinam
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja
- Ocenjevanje učinkovitosti izobraževalnih programov
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja pedagogike, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju izobraževanja odraslih ali razvoja kadrov
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Poznavanje sodobnih metod poučevanja in e-učenja
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Sposobnost dela z različnimi profili zaposlenih
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje orodij za upravljanje učenja (LMS)
- Pripravljenost na občasna potovanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov za usposabljanje?
- Kako pristopate k analizi potreb po izobraževanju?
- Katere metode poučevanja najraje uporabljate in zakaj?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Kako motivirate zaposlene za udeležbo na usposabljanjih?
- Ali imate izkušnje z uporabo orodij za e-učenje?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom udeležencev?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju stalno učenje v organizaciji?
- Kako sodelujete z vodstvom pri razvoju kadrov?
- Ali ste pripravljeni izvajati delavnice tudi na drugih lokacijah?
